Składki ZUS to obowiązkowe opłaty na rzecz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Musi je płacić każdy przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce. Składki te obejmują różne rodzaje ubezpieczeń, w tym ubezpieczenie emerytalne, rentowe, zdrowotne i wypadkowe. Ponadto, nie każdy przedsiębiorca wie, że raz w roku przy spełnieniu odpowiednich warunków może skorzystać z tzw. wakacji składkowych. Wniosek o udzielenie ulgi składa przedsiębiorca lub upoważnione przez niego accounting office.
Wakacje składkowe – na czym polegają
Przedsiębiorca może skorzystać ze zwolnienia od opłacania składek z wykonywanej działalności za jeden miesiąc w roku. Ulga obejmuje składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne. To m.in. ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe oraz dobrowolne ubezpieczenie chorobowe oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy.
Accounting office przypomina, że wakacje składkowe nie mogą być wykorzystane jako ulga w odniesieniu do ubezpieczenia zdrowotnego.
Inne ważne zasady, o których trzeba pamiętać, jeśli ubiegasz się o wakacje składkowe:
- Zwolnienie dotyczy składek ustalanych od najniższej podstawy wymiaru, która obowiązuje przedsiębiorcę.
- Z „wakacji od płacenia składek” można skorzystać przez jeden wybrany przez przedsiębiorcę miesiąc w roku.
- Objęte ulgą składki zostaną sfinansowane przez budżet państwa i wliczają się do przyszłej renty lub emerytury.
- Skorzystanie z wakacji składkowych nie wymaga zawieszenia działalności gospodarczej na objęty nimi miesiąc.
Kto może skorzystać z ulgi – biuro księgowe wyjaśnia
Jest to ulga dla przedsiębiorców, którzy prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą. Mogą z niej skorzystać, jeśli w miesiącu przed złożeniem wniosku, zgłosili do ubezpieczeń społecznych lub ubezpieczenia zdrowotnego, nie więcej niż dziesięć osób ubezpieczonych (wliczając siebie). Do limitu zaliczają się również zleceniobiorcy (wyłączając studentów i uczniów do 26 roku życia) oraz osoby współpracujące. Nie wliczają się natomiast osoby, które przebywają na urlopie wychowawczym, urlopie bezpłatnym bądź pobierają zasiłek macierzyński.
Inne warunki, które należy spełnić:
- podleganie przez minimum jeden dzień (obowiązkowo lub dobrowolnie) ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu, z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym składany jest wniosek,
- brak przychodu z pozarolniczej działalności gospodarczej w ostatnich dwóch latach przed rokiem, w którym składany jest wniosek lub w co najmniej jednym roku z dwóch ostatnich lat poprzedzających ten rok przychód taki nie przekroczył równowartości w złotych 2 milionów euro,
- nieprowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej na rzecz byłego pracodawcy, jako osoba ubezpieczona w poprzednim roku oraz w roku, w którym składany jest wniosek.
Podstawa prawna zwolnienia z płatności składek
Wakacje składkowe stanowią pomoc de minimis. Żeby z nich skorzystać, trzeba dysponować odpowiednim limitem pomocy de minimis. Powinien być on nie mniejszy niż wysokość sumy obowiązujących przedsiębiorcę, w danym miesiącu kalendarzowym, składek na ubezpieczenia społeczne, w odniesieniu do których chce uzyskać zwolnienie. Bez obaw, w sprawdzeniu wysokości limitu może pomóc profesjonalne biuro księgowe. Warto oddać swoje finanse w ręce profesjonalistów, którzy pomogą przebrnąć przez wszystkie formalności. Jeśli masz jakieś pytania, chętnie na nie odpowiemy.
Biuro księgowe tłumaczy, jak złożyć wniosek o wakacje składkowe
Jest tylko jedna forma złożenia wniosku RWS. Dokonuje się tego za pośrednictwem profilu płatnika na Platformie Usług Elektronicznych (PUE). Należy go złożyć w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym przedsiębiorca chce być zwolniony ze składek.
Wniosek RWS możesz złożyć samodzielnie lub poprzez pełnomocnika. Chcesz odciążyć finanse firmy i skorzystać z wakacji składkowych? Jednocześnie, nie chcesz mierzyć się z formalnościami i wypełnianiem dokumentów? Skontaktuj się z naszym doświadczonym biurem księgowym dla firm.
